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  • 2015

    8-4

    没有“危局”又何来“转机”?!尽管中国经济调整尚未到位,资源环境约束不断强化,劳动力要素成本不断上升,投资和出口明显放缓,但种种迹象表明,“转机”已悄然而至。包装行业的发展方向如今,市场竞争的加剧使同类产品之间的差别性在逐步减少,商品使用价值的同质性逐步增大,产品销售对外包装展示效果的依靠性越来越大。因此,如何让产品包装显得与众不同也是急需包装行业思考的。随着绿色低碳环保可持续发展的发展,今后包装也会向着安全化、环保化、智能化等方向发展,让包装变得更加多样化和多功能化。202...

  • 2015

    8-4

    塑料软包装作为当今社会*的一种包装形式,被广泛地应用于各类商品的包装,尤其在食品行业应用zui多。中国塑料加工工业协会发布的数据显示,我国食品包装占据了塑料软包装销售总额的60%以上。但在2010至2013年间,我国食品工业增长呈现下滑趋势。分析人士指出:“预计今年食品工业增速将维持在10%以下,低于塑料软包装的增长预期,塑料软包装行业将出现产能严重过剩。”产业快速发展催生产能过剩资料显示,目前市场上塑料软包装在包装行业总产值中的比例已超过30%,成为包装行业中的生力军。20...

  • 2015

    7-24

    2015年7月23日下午,武汉力兴(火炬)电源有限公司的杨总和吴到北京兰德梅克公司进行实地考查。在王庆国的陪同下,考查了锂电池密封料的生产加工工艺,并走进仓保、销售部门,与职工近距离交谈,了解各项指标参数。杨总和吴也对兰德梅克的进一步发展给出了中肯的意见和建议。武汉力兴公司拥有一支从事锂电池研究20多年,具有丰富经验的研发团队和管理团队,公司通过自主开发和技术创新,目前已拥有多项国家。公司建立了完善的质量管理体系,通过了英国BSI公司ISO9000质量管理体系认证、ISO14...

  • 2015

    7-24

    2015年7月23日是北京兰德梅克科技开发有限公司12周岁的日子,公司王庆国与大家欢聚一堂,共度这一难忘的日子。他首先感谢了企业职工12年来的努力工作,兰德梅克才得以更好地发展;更加感谢了全国各地的合作伙伴,是他们的支持和鼓励,陪伴我们走过了12年的风雨历程。在以后的日子里,希望大家携手并肩,共同奋斗,走进下一个12年。

  • 2015

    7-24

    国家食品软包装质检中心具备开展塑料包装产品及材料、纸包装产品及材料、其他包装产品及材料和食品软包装机械等四大类186种产品492个参数570个标准的检验能力,其中涉及、*标准170多个,检测能力覆盖率达到93.8%。国家食品软包装产品及设备质量监督检验中心(广东)(下简称“国家食品软包装质检中心”)于2015年6月12日正式获得国家质检总局和国家认监委批准成立,这是继国家陶瓷及水暖卫浴产品质量监督检验中心之后又一个落户在潮州的*检验中心。国家食品软包装质检中心具备开展塑料包装...

  • 2015

    6-23

    其实,抱怨“害人”的方式之一,就是让人们把“发泄一下”当成理所当然的事,久而久之,就成了一种恶习。的确,职场中存在种种危机、压力,会给人们带来不良情绪,这些都在所难免。当有不满情绪时,过于压抑不行,适当地宣泄可以化解压力,也有利于人的身心健康和工作热情。但发泄过度、没完没了地抱怨,也同样是有害的,这种做法解决不了任何实际问题,也不能达到宣泄情感、令人心情愉快的目的,只会让人不知不觉地陷入负面情绪之中,逐渐形成一种可怕的强迫症。要知道,“减压”的方式也是分为健康和不健康的。健康...

  • 2015

    6-23

    小公司需要的是适合自己现阶段发展所需的管理模式,而不是千篇一律照搬大企业的管理模式。小公司虽小,但是“麻雀虽小,五脏俱全”,各种组织架构全有。而且,小公司很容易就犯大企业病,这是一个非常普遍的现象!特征之一:不*的员工太多!公司经营的zui核心目的就是为了获取利益,保障公司的正常经营和长远发展;如果一个公司始终是亏损,或者不*,那就与公司成立的初衷偏离了。公司员工分成两大类:*的员工和不*的员工。*的员工主要是指我们的营销人员和研发人员,他们属于具体职能部门,为公司创造直接的...

  • 2015

    6-23

    1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课问题就是你的机会公司的问题:就是你改善的机会;客户的问题:就是你提供服务的机会;自己的问题:就是你成长的机会;同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会竞争对手的问题:就是你变强的机会。不要轻易离开团队1、不要老...

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